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展览人不该让负面情绪影响工作热情

发布日期:2018-08-07 点击率:1090次


展览设计搭建是一项较为复杂的组合工作,前期沟通需要耐心,设计过程需要用心、而施工过程需要应变能力,再加上时间短,任务重等多种因素让展览人应接不暇,面对种种意想不到的突发状况,我们应该保持乐观积极的心态面对,而不该让负面情绪影响了工作热情。

面对工作,我们要克服的负面情绪包括:

1、惰性心理
每个人或多或少都有惰性心理,表现在行为上主要是懒惰、闲散、怠慢、游手好闲。面对公司下达的任务,有时也会因为心理压力而选择逃避,而表现出懒惰的情形。有的人看到了惰性的危害,尽力控制,而有些人却任由惰性侵害自己的志向,导致最终一事无成。
惰性心理会抑制人内心的热情。被惰性心理控制的人喜欢夸夸其谈,好高骛远,但真正做起事情来,不是嫌事情复杂,就是嫌事性麻烦,毫无执行力。这类人是没有希望的,因为没有任何一项工作是容易的,没有任何成功能够一蹴而就。

2、抱怨不断
工作中出现挫折或不如意,有人会积极面对,并勇于面对困难、解决困难。但有人却选择用抱怨的方式发泄内心的不满。
抱怨是意志消沉的开始,是失败的借口,是逃避责任的理由,是消极逃避工作的体现。
现实中有很多才华横溢的员工表现不出应有的能力,原因是他们喜欢抱怨,认为企业用人不当,感觉自己被大材小用,于是心生抱怨,不愿意全力以赴,工作起来无精打采。

3、消极情绪
不管是做业务还是做设计,做一天和尚撞一天钟的工作态度是最要命的。消极是工作热情的大敌,是人不自信的表现。消极的人容易悲观,他们不相信自己能取得成功,不相信凭借努力能创造出美好的未一来。消极的员工遇事往往会既定却,而不是勇敢前进,更不敢去主动尝试。

4、熟练后的麻木
很多展览业务或展览设计师在刚开始接触工作时,内心往往都很兴奋,会很认真的工作。但随着工作越来越熟练,工作的热情也逐渐减少。当工作已经完全熟悉后,工作热情或许已经降到了零。这时的员工,每天的工作只是为了完成任务,从内而外陷入麻木状态中。

这四种情形不是孤立的,而是相关联的。一般来说,展览公司的员工有了其中一的情形。其它情形便会接踵而至。所以,要做好展览工作,服务好客户,我们要及早发现负面情绪,不能让负面情绪影响了工作热情。
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