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会展人力资源必须具备的能力

发布日期:2013-10-25 点击率:554次

    会展业在中国尚属一个断近发展起来的行业,与发达国家和地区相比还存在很大的差距,但是我们应消随地认识到,与会展业发达国家相比,我们也有一定的后发优势。
    因此,中国的会展业要在国际会展市场中竞争,一定要在人力资源方面坚持以“高起点、高定位”作为指导方针。

    会展业与其他行业相比有其自身的特点,比如,会展业具有快捷性、关联性以及效益性三个特点。因此。会展企业的工作人员也必须具备与此相适应的职业素养。现代会展业要求会展从业人员具备以下几种能力,如图4一1所示。

    (一)创新能力
    会展业持续发展的派泉是创新,因此要求会展从业人员应该具有很强的创造性思维能力,要善于独创、开拓和突破,特别是上海展台设计公司的会展项目策划要能设计出独特的信息组合。同时,由于会展是一项系统工程.一个会展从策划、运作、到客户服务包括众多环节,环境和事态的发展瞬息万变,因此要求从业人员随机应变,利用创新能力及时解决突发问题。因此,创新能力是会展从业人员最为核心的家质之一,会展活动是一项创新性比较强的活动,会展主硬和形式需要不断变化和推陈出新,只有不断地给人以新鲜感,会展活动才能对参展商和专业观众有较强的吸引力,否则就会让人逐渐产生厌烦情绪。大型会展特别是公众性的活动往往需要确定别致和能打动人心的主题,需要确定别具一格的活动场所和场所布置设计,这截都要求从业人员具备创新精神.有想象力,不断提供最好的创意。一个会展企业要具有持久的吸引力.就必须提高企业员工的创新能力。创新能力在会展从业人员的篆本能力中处于核心地位,只有当员工具备了较强的创新能力,会展企业才能不断地实现自我超越,从而保持其竟争优势。
    (二)组织协调能力
    会展活动无论规模的大小,均涉及到各个行业和不同的社会部门。会展活动最终是要将利益相关者组织起来达到获得共同利益、取得双局面的目标。因此,组织协谓能力对于上海展台设计公司的会展从业人员也是应具备的核心能力之一。展览是个系统工程,一个展览从预算到客户服务有许多环节,每一阶段的工作不仅有计划性,还要有灵活性,既要有条理,又要随机应变,无论规模大小,会展活动均涉及各个行业和不同的杜会部门,而且会展活动的最终目的是将利益相关者组织起来获得共同的利益,取得多瓜的结果。因此,组织协调能力对于会展企业的工作人员来说就县得尤为突出。

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