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我国会展人力资源的现状

发布日期:2013-10-25 点击率:656次

    由于我国会展业发展才刚刚起步。现在仍处于初级阶段,但发展却极为迅速,越来趁多的人开始投身于这个行业。
    近几年来,我国会展业年均增幅超过20%,取得了长足的发展。以上海为例,目前上海一年举办的国际性会展,在数量上基本相当于德国一年的举办次数,但在规模、质量和效益上差距较大。而造成这一现象的主要原因之一是缺少会展业的专业人才。由于我国对会展经济研究起步较晚,各地都缺乏真正债会展业的人才。据估算,上海现有100多家有展览经营业务的企业,如上海展台设计公司,就是其中的一家专业会展企业,但是大部分的专业会展人才到目前还是很稀缺。
    专家指出,目前我国展览从业人员的专业技能和管理水平与展览发达国家相比,无论是展览组织者、展览管理者、施工人员还是为展览提供其他服务的人员的素质总体来看都有相当大差距。
    从整体上来说,会展人才的匮乏情况十分严重,已经成为行业发展最大的“瓶颈”之一。目前,我国会展业存在的一系列问题,如管理不够规范,直复办展导致参展商分流,会展规模小、效益差,会展缺乏专业性,“公众秀“多,专业展少,同行业块乏自律和协调机制等等,其深层次的原因正是专业人才的眨乏。会展业专业人才缺口已成为会展业快步前进的一大障碍。这一发展阶段就决定了我国会展业人力资裸的现实状况,其发展现状主要存在以下几个问题,如图4-2所示。

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