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展览会以心理学为基础的“管理激励”

发布日期:2013-12-03 点击率:564次

    以心理学为基础的激励理论主要从研究人们的心理感受出发,寻求管理过程中的激励措施。例如,美国心理学家马斯洛(Abraham Maslow)的“需要层次理论,以及赫兹伯格(Frederick Herzberg)的“双因素理论,就是从人们的需要出发来研究滋励问题的,尽管两者的论述过程井不一样,但是它们互含的共同管理建议是:只有更好地满足员工的需要,才能够更好地激发员工的工作潜能。
    又如,美国心理学家亚当斯(]. S. Adams)提出的“公平理论”也是从心理感受角度来谈论激励问题的。该理论认为,员工不管是自己与他人的“横向比较”,还是进行自己与自己的“纵向比较”,只要认为自己在企业中受到的待遇是不公平的,其积极性就必然受到影响。
    以心理学为基础的激励理论应用在会展营销人员的激励方面,就是要求展会展台设计公司管理人员特别是高层管理人员要注重营销人员的心理需要,提供人本化、个性化的管理措施。不仅要为营销人员创造公平合理的工作平台,还要认真研究不同员工的不同需要,并根据这些需要给予个性化的激励,而关于管理激励的认知,其实在这一节中也是有谈到的“展览会以经济学为基础的“制度激励””。
    当然,随着企业管理水平的提高,员工激励的措施也在不断发展,如企业高层的期权激励、优秀员工的奖励旅游等。鉴于本教材的研究重点在于会展营销,关于员工激励的更多内容不再赞述。

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